Вопрос-ответ

Виктория, конечно, можно пройти тестирования склонностей ребёнка. Вы не пишете, сколько ребёнку лет. Но самое главное, дать ребёнку широкие возможности посещения различных кружков, факультативов, секций, студий ПРИ ОДНОВРЕМЕННОМ СНЯТИИ ЛЮБЫХ РОДИТЕЛЬСКИХ ОЖИДАНИЙ! Здесь самое важное, чтобы родители СМОГЛИ остаться в своих границах и с уважением отнестись к границам ребёнка. Только тогда у ребёнка появляются реальная свобода выбора, шансы принять СВОЁ РЕШЕНИЕ и возможность эффективно реализоваться в жизни, "прошагать" СВОЮ ЖИЗНЬ. А родители при этом полноценно проживают СВОЮ ЖИЗНЬ, не нагружая ребёнка своей. Удачи и счастья Вам и Вашему ребёнку!

Добрый день! В выборе будущей профессии ребёнка важно опираться на несколько моментов: на интересы, склонности и умения самого ребёнка, на ценности, которые он желает реализовать в данной профессии, на его личную оценку своих способностей и готовности прикладывать усилия, а так же на личностные качества ребёнка, сильные и слабые стороны его характера.

Алевтина, я могу предположить, что Вы молоды. А значит, это прекрасное время поиска себя, своего места в жизни. Ничего"криминального" в этом я не вижу. Другое дело, получить максимальную эффективность на этом пути... С этой целью можно обратиться к специалисту дабы не "вариться в собственном соку", не "изобретать велосипед" и минимизировать ошибки. Ведь в нашей с Вами короткой переписке я даже не могу выяснить, что для Вас означает "работа по душе". Поэтому, выбирайте опытного психолога-психотерапевта, коуча, и вперёд. Удачи на этом интересном и сложном пути!

Так как вопроса в этом письме я собственно не услышал, спасибо, Алевтина за поучительный может быть для кого то рассказ. Думаю, эта возможность высказаться сама по себе была для вас терапевтичной.

Вы знаете, Мария, я с Вами совершенно согласна, от обиды избавиться будет очень полезно. Хотя бы потому, что обида - это коронное чувство жертвы. Здесь встаёт вопрос, достаточен ли уровень Вашей самоценности? Ведь как Вы пишете, "репутацию Вы создали фирме". А в связи с чем репутацию Вам не захотелось сделать себе? Тогда сейчас обстоятельства могли бы быть другими. В письме всех подробных деталей не опишешь. Приходите на консультацию, если у Вас есть потребность повысить эффективность и управляемость своей жизни. Это называется Life Коучинг. Удачи на этом пути!

Здравствуйте, Мария. Это действительно важный вопрос: "почему люди получают зарплату за отсиживание на работе", а вы "копейки за честный труд?". Но это вопрос, который вы можете обратить только к себе. Вы создали фирме репутацию "за копейки". Почему именно сейчас это стало вас "обижать"? Что конкретно произошло? Почему ваши отношения с шефом не позволяют вам проговорить новые условия гонорарной ставки за выполненные проекты, ведь вы говорите, что выполняете "самую сложную работу"? Вы хотите найти способ поступить иначе, чем поступали раньше или просто "избавиться от обиды"? В ситуации, которой вы оказались, есть как минимум две стороны: вы и ваш "шеф". То есть вы в том что происходит тоже как-то участвуете. Возможно, такое положение вещей дает вам скрытую бессознательную выгоду? Разобравшись в этих вопросах в кабинете психоаналитика, вы смогли бы и найти собственный, уникальный ответ на вопрос "как поступить", и прояснить для себя истинный источник ощущения обиды.

Мария, если вы ценный сотрудник, то важно поговорить с начальником строго. Более того, есть такое понятие как коммерческая тайна и вашим сотрудникам не обязательно знать о вашей зарплате вообще и о форме ее начисления. Избавиться от обиды сможете только, когда денежная проблема будет решена. Как поставить разговор с начальником, можно решить в рамках консультации, так как вы предоставили мало данных о ситуации и личности начальника.

Здравствуйте, Олеся. Вы склонны винить себя за прошлые ошибки и «расплачиваться» за них неурочной работой и инициативностью? Это знакомая вам вне работы история, когда вы хотите найти подход к кому-то, чтобы или простили прошлые грехи, или относились к вам так, как вы того хотите? Интересно, а раньше ваша начальница тоже вас игнорировала или это началось полгода назад? Как вы себе представляете отношения «начальник – подчиненный» вообще, не применимо к нынешнему руководителю? Какой подход вы хотите найти и для чего – для чаепитий и душевных разговоров или делового общения и эффективной работы? И главное – какой результат вас устроит, что вы скажете: «да, это та форма общения, которая меня устраивает!»?

Олеся, здравствуйте. Вы говорите о том, что ваша работа - это "постоянный конфликты", "проблемные вопросы", "демонстративное игнорирование" вас начальницей, "внеурочная" деятельность. Почему вы по-прежнему там? Возможно, есть какие-то бессознательные выгоды от такой ситуации? Для чего вам необходимо искать подход к "начальнице"? Почему вас так ранит ее "сухость"? Что именно держит вас в этой ситуации? Как обстоят дела в других областях вашей жизни? Как сказал З.Фрейд, в нашей жизни нет ничего случайного, все имеет скрытую причину. Важно разобраться в своих чувствах и стремлениях, понять истинные причины собственных действий или бездействия. И это вы можете сделать в процессе психоанализа.

Здравствуйте, Олеся! Ситуация затянувшегося конфликта на работе и правда не проста, наверняка вы пребываете в постоянном напряжении по поводу происходящего. Конфликт – это всегда «сражение» двух сторон за какую-то свою правду и когда мы пребываем в этом сражении, мы зачастую не можем увидеть, за что именно борется противоположная сторона, что так значимо для наших оппонентов. Более того, нам бывает сложно понять, за что боремся мы сами. Но если это удается, тогда может появиться возможность для разрешения конфликтной ситуации. Вы спрашиваете, как найти подход к своему руководителю и первое, что возникает у меня в качестве ответа – прояснить с ней отношения. Ответ может показаться банальным, но за ним стоит масса вопросов, которые, как мне кажется, могли бы быть для Вас полезными. Вот например, в чем суть конфликта, как видите это Вы? Как Вы думаете, за что «борется» Ваш руководитель, а за что «боретесь» Вы? Что именно трудно Вам в отношениях с вашей начальницей и знает ли она об этом? Есть ли у Вас представление о том, какое положение вещей в ваших отношениях устроило бы Вас? Что именно Вам важно до нее донести? Как Вы это делаете и есть ли другие варианты? Конечно, чтобы разобраться в Вашей ситуации исчерпывающе, необходимо больше информации о происходящем. Я бы расспросила Вас о том, как долго Вы работаете в этой организации, с чем связан Ваш переход в подчинение к начальнице, случались ли вам раньше попадать в конфликтные ситуации и как Вы выходили из них. Мне было бы важно узнать и о том, что ценного Вы находите в Вашей нынешней работе, проносит ли она удовлетворение. Олеся, я желаю Вам справиться с тем, что для Вас сейчас трудно, приобрести необходимый опыт и посмотреть на ситуацию в чем-то полезную для Вас! Ну а для того, чтобы помочь Вам с этим есть мы – психологи-консультанты, у Вас всегда есть возможность прийти на личную консультацию, чтобы найти необходимые ответы.

Олеся, я поняла так, что Вы хотите наладить контакт с начальницей. Но с какой целью? Из Вашего краткого послания все-таки не понятно, что Вы хотите от нее. Вас не устраивает нагрузка? Или Вы бы хотели прибавки к жалованию? Видите ли, если человек демонстративно (как Вы пишите) игнорирует Вас, то, конечно, трудно будет перевернуть его точку зрения. В любом случае, Вам поможет искренность, естественность и профессионализм. А вот дальнейшие шаги можно рассматривать в более детальном режиме на консультации.

Олеся, Здравствуйте! Напишите нам более подробное письмо (Psychology74@mail.ru) , так как очень сложно разобраться в чем суть конфликта и как вам можно помочь. Необходимо понять роль начальницы и вашей в этом конфликте.

Эльмира, поздравляю! Вы находитесь в прекрасной точке своего пути: точке активного поиска себя, своего самоопределения и самореализации. И здорово, что Вы СЛЫШИТЕ эти свои посылы, потребности! Не отступайте, работайте в этом направлении! Уделяйте на эти цели и время, и энергию. Попробуйте прописывать свои задачи (ниша Вашего будущего бизнеса, потенциальную аудиторию, Ваши конкурентные преимущества,..). Рано или поздно Вселенная откликнется. Появятся изменения и в реальности. Под лежачий камень вода не течет. Дорогу осилит идущий. Будете спотыкаться, можно прийти на консультацию, получить помощь специалиста. СВЕТА И ТЕПЛА НА ВАШЕМ ПУТИ!

Эльмира, Добрый день! Первое, что важно помнить, что неуверенность в своих силах после декрета - абсолютно нормальна и чтобы войти в новый, рабочий ритм необходимо какое-то время. Второе, что важно осознать, что 30 лет - это кризисный возраст, где вопросы нахождения себя стоят остро и вы их абсолютно нормально себе задаете. Чтобы глубоко разобраться в этих проблемах и ответить на вопросы, можете прийти на консультацию, будем искать ваш путь.

Эльмира, здравствуйте! В вашей ситуации у меня будут следующие рекомендации: 1. Поменяйте слово "поражение" на слово "результат"! Дело в том, что отрицательный результат дела - это тоже результат. 2. Вам необходимо успокоить шум мыслей в голове. Для этого надо заняться спортом: йогой, фитнесом, плаванием, тем, что вам нравится. Это немного направит вашу энергию в верное русло. Пусть спорт на сейчас станет делом, которое вы уже делаете. 3. Можно составить натальную карту и посмотреть ресурсы для начала нового дела и какого конкретно дела. 4. Начните общаться. Успех - это 10% знаний/умений/навыков + 10% способностей и финансовых вложений, остальные 80% - это правильное общение! Это могут быть клубы по интересам, друзья предприниматели, просто друзья. Начинайте общаться! Отвлекаясь на общение женщина может достигнуть большого результата)! А в целом, для женщины главное дело - это семья. Работа - это хобби, где она отвлекается от главных дел и забот. С этим нельзя не согласиться. Поэтому вы - уже состоявшаяся Женщина, вы реализовали своё главное предназначение - стали мамой и вдохновительницей для своего супруга. Прочувствуйте это. И только потом ищите работу для себя, счастливой женщины. Желаю Вам удачи!