Вопрос-ответ

Добрый день, Михаил! Раз хочется надо делать. Первый шаг-снова пойти учиться. Пока получаете "вышку", ищете интересующее вас направление и попутно изучайте его. К моменту получения образование вы уже встанете на рельсы. Удачи вам!

"...видишь там на горе, возвышается крест, под ним с десяток солдат, повиси ка на нём. А когда надоест, возвращайся назад, гулять по воде, гулять по воде, гулять по воде со мной..."

Михаил, что тут посоветовать можно... Мне кажется, Если Вы ещё ни разу не были на приёме у психолога, Вам может быть полезна консультация опытного специалиста, чтобы разобраться детально с Вашим желанием сменить профессию. Там, "на своей шкурке" и Вы получите опыт работы, сделаете свои первые шаги в этот новый пока для Вас мир. Успехов Вам!

Добрый день, Виктория! Сразу напрашивается вопрос, зачем вы даете координаты бывшего директора? В резюме не обязательно давать подробные данные бывшего работодателя. Как вариант, можно дать телефон совершенно другого человека, чтобы он дал хорошую рекомендацию. И я хочу вас поддержать, что не все работодатели звонят на прежнее место нанимаемого сотрудника.

Уважаемая, Виктория, как следует из Вашего обращения, у Вас не решённый конфликт с бывшим работодателем. По всей вероятности, Вы с ней как-то некорректно расстались. Не берусь гадать, в чем там причина конфликта, но единственное, что могу посоветовать - это встретиться с ней и принести свои извинения. Даже если Вы ни в чем не виноваты, это следует сделать. В противном случае, она по-прежнему будет "вставлять палки в колеса". От себя хочу добавить: мы не занимаемся урегулированием споров по трудовым отношениям. Наш центр оказывает психотерапевтические услуги людям, нуждающимся в нашей помощи.

Возможно, ваше состояние связанно с профессиональным выгоранием. Во-вторых, с эмоциональной усталостью. Сложно, когда нет энергии для эффективной работы. Для этого необходимо чаще отдыхать. В-третьих, может быть связанно с личностным кризисом. Когда человек внутренне чувствует, что прежние установки и ожидания рушатся, а новые цели и ценности не найдены. Для этого вам необходимо "сделать паузу", отдохнуть и понять, что вы за человек, какие у вас ожидания от жизни. В-четвертых, мне кажется, вы очень требовательны к самой себе, и тогда появляется дискомфорт и раздражение.

Здравствуйте, Ирина. Работа важный аспект жизни, но далеко не первый, что то мне подсказывает, что проблема с работой не самая главная в вашей жизни. Похоже, что эта проблема как ширма скрывает что то более важное, что, по настоящему и нуждается в решении, эта важная и главная проблема может быть бессознательна для вас и не осознаваться вами...обратитесь к психотерапевту.

Ирина, важно найти корни Вашей нерешительности и пробуксовки. В кратком онлайн ответе это сделать не представляется возможным. Обязательно посетите специалиста. Так как потраченные впустую годы Вам никто не вернет. Время - это не восполнимый ресурс.

Анна, самый тупиковый путь - оставлять все, как есть, ничего не меняя. Важно озвучить начальнице, а потом и коллеге свои вопросы, выяснить претензии. Тем самым легализовать конфликт. Производственные отношения оказывают прямое влияние на трудовой климат на фирме. В дальнейшем окажут негативное воздействие и на эффективность работы. Это всего лишь вопрос времени. Поэтому, выяснить подковерные процессы важно не только Вам, но и начальнице. Вопрос стоит только лишь в том, в какой форме Вы подадите ей суть своего вопроса и сможете ли Вы в этом диалоге выступить на стороне начальницы, на стороне ее интересов, а значит, интересов компании. Если что-то остается пока не ясным или появятся другие вопросы вопросы, то добро пожаловать на коучинговую сессию.

Здравствуйте, Анна. В отношениях, где больше одного человека, всегда есть вклад каждого. Как вы видите свой вклад в развитие этой ситуации? Коллега не принимает вас как специалиста или как человека? Если коллега беспочвенно не права, то что именно вас так задевает? Пробовали ли вы прояснить отношения с ней или начальницей? в любой организации могут встретиться любые люди, и только вы можете выбирать манеру и стратегию поведения.

Да, действительно, это может быть не проблема конкретной организации. Зачастую, меняя места работы, человек сталкивается с теми же трудностями, которые могут повторяться и на новом месте. Это говорит о том, что причина кроется не во внешних факторах, таких как плохие коллеги, начальники и т.д., а в определенном состоянии самого человека, который предрасполагает к такому развороту событий. И ответ кроется именно в Вашей эмоциональной реакции, которое Вы затронули очень поверхностно. Разобравшись с эмоциональной реакцией, можно будет увидеть выход из этих повторяющихся событий.

Коучинг- вид психологической деятельности для людей у которых всё и так идёт неплохо по жизни, а хотелось бы что бы шло ещё лучше.

Здравствуйте. Первое что мне хочется сделать, это поздравить вас с повышением! Многие люди стремятся к развитию своей карьеры. А вы стремитесь? Я вам предлагаю проделать самостоятельно работу и ответить максимально искренне себе на некоторые вопросы: если теперь вы будете занимать роль руководителя, как это повлияет на Вас и Ваше окружение? Что изменится в вашей жизни? Что Вам даёт эта должность и чего она лишает? И что самого неприятного может произойти, когда вы займёте эту должность? Какие конкретно изменения, связанные с переходом на новую должность, Вас пугают? И, если Вы будете руководителем, как это повлияет на Вас через пол года? А через год? И что произойдёт, если Вы по какой-то причине откажетесь от этой должности? И кто такой идеальный руководитель? Какими личностными качествами, навыками, знаниями он обладает? Что из этого списка есть у Вас? И если чего-то не хватает, насколько это важно для данной должности? И где эти недостающие знания или навыки можно получить? Кто для вас является авторитетным руководителем? Как этот человек поднял свой авторитет? Как авторитет помогает руководителю? Что бы понять, с чего начать и как организовать работу, думаю, Вам необходимо обсудить со своими руководителями вашу зону ответственности, должностную инструкцию и зону развития. Тогда, полагаю, вам станет понятно, с чего начинать. Если первое время Вы будете испытывать небольшое волнение, то это вполне нормально, ведь это новый этап в вашей жизни. Если все таки новая должность будет вызывать сильный страх, с которым сложно как-то справиться, я советую обратиться к психологу, который поможет определить истинную причину такого состояния и адаптироваться в новой роли. Желаю Вам удачи!

Вам, Елена, важно прийти к специалисту и разобраться в причинах отсутствия уверенности, в причинах Ваших страхов. А разобравшись, Вам ничего не будет мешать шагать не только по карьерной стезе, но и по жизни.