«Когда живешь в согласии с собой, тебе по силам ладить и с другими.»

Понедельник - Суббота: 9.00-20.30

Команда специалистов, составляющая основу нашей организации, работает вместе с 2000 года. В 2003 году нами получен юридический статус Образовательной автономной некоммерческой организации Институт практической психологии «Эго ресурс».

Из года в год мы росли вместе с нашими клиентами. Работая с самыми разными заказчиками, мы осознали, что нам тесно в рамках психологии и начали интенсивно развиваться в области эффективного управления, экономических и политических знаний, системного анализа и комплексных решений. С 2007 года в Институте действует три основных направления:

• Центр развития организаций
• Центр профессионального развития
• Центр личностного развития

В том же году организация переименована в Институт организационного и личного развития «Эго ресурс».

Наши ценности и принципы:

• Сапожники с сапогами: мы предлагаем только то, что умеем сами
• Репутация дороже денег: мы не возьмемся за заказ только ради денег
• Разделение ответственности с клиентом: мы создаем условия, достаточные для необходимых изменений, а за конечный результат мы отвечаем вместе.
• Учиться – так у лидеров: мы учимся постоянно и в основном у мэтров в своей области – специалистов с мировым именем, авторов школ, направлений и методов.

Мы создаем Институт как межрегиональный центр организационного, профессионального и личностного развития.

Наши цели:

• Мы способствуем повышению культуры ведения бизнеса в нашей стране.
• Мы поддерживаем у людей искренний интерес к себе и своим ресурсам.
• Мы создаем условия для того, чтобы вокруг было больше счастливых людей.

Направления деятельности:

• Детская психология
• Подростковая психология
• Семейная психология
• Индивидуальная психология личности
• Психосоматика
• Психология труда и бизнеса
• Тренинги личностного развития
• Тренинги для женщин
• Системные расстановки по Хеллингеру
• Семинары и обучающие программы повышения квалификации для психологов, тренеров, коучей, организационных консультантов
• Супервизия для психологов-консультантов, психотерапевтов, коучей, тренеров, орг.консультантов
• Развитие руководителей (VIP-коучинг для делового и личного успеха, бизнес-обучение).

• кто запутался и хочет разобраться в себе;
• кто испытывает душевную боль;
• кто испытывает телесные страдания;
• кого раздирают сомнения, страхи, обиды,внутренние конфликты;
• у кого непростой период в жизни;
• кто стоит перед серьезным жизненным выбором;
• кому надоело повторять одни и те же ошибки;
• кто хочет управлять своей жизнью;
• в общем, всем тем, кто хочет качественно изменить свою жизнь!

Вы найдете в нас психологов, наставников, тренеров, экспертов, а главное – цельных, психологически зрелых людей, которые много пережили и хорошо знают жизнь, при этом успешные, состоявшиеся, способные управлять своей жизнью и умеющие, не смотря ни на что, быть счастливыми – нам есть чему научить Вас!

Более подробно: http://www.med74.ru/psy/companies/chastnie_psihologicheskie_centri.html?uid=5

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
(для психологов, психотерапевтов, тренеров, коучей, организационных консультантов)

На базе Института "Эго ресурс" действует пять Школ повышения квалификации, где Вы можете освоить новую профессию, расширить свои компетенции, выйти на новый уровень в своей деятельности:

• Школа психологического консультирования и психотерапии (немедицинской),
• Школа VIP-коучинга,
• Школа бизнес-тренинга,
• Школа личностного тренинга,
• Школа организационного консалтинга.

Наш центр профессионального развития адресован всем, кто работает с отдельными людьми и целыми человеческими системами (семьями, группами, организациями).

• 90% всего обучения – это практика!
• Сначала все пробуем на себе – потом на других!
• В обучении мы делаем ставку на системное видение: сначала мы обучаем Вас видеть картинку в целом (организации, группы, другого человека, себя), затем – подбирать ключ к необходимым изменениям.

Все разделы учебных программ взаимосвязаны, а действия преподавателей согласованы между собой.

• умеете определять и удерживать цель каждого своего профессионального действия, каждого выбора, жизни в целом
• владеете копилкой навыков, методов, технологий, которые можете гибко встраивать в свою профессиональную деятельность
• знаете как свои сильные стороны, так и зоны, требующие развития
• отстраиваете свой персональный стиль работы

Центр супервизорской практики

Значение супервизии для практиков трудно переоценить. Это то, что регулярно растит нас после профессионального обучения.

Почему супервизия?

Потому что возникают вопросы почти по каждому клиентскому случаю… Потому что хочется расти в профессии быстрее, а супервизия гарантирует это на 100%... Потому что хочется иметь статус специалиста международного уровня, а супервизия – это обязательный «золотой стандарт» профессионализма в мировой практике.

Почему в группе?

Потому что, как минимум, ты можешь вынести свой клиентский случай и получить несколько профессиональных точек зрения… Кроме того, ты встретишься с такими ситуациями своих коллег, которые «тебе и не снились» или «снились» и оставили вопросы, – и это ускорит твое развитие на несколько ступеней!.. И, что самое-самое: посмотрев сотню раз «с высоты птичьего полета» на чужую работу, составив сотню раз на основе услышанного минимума информации целостное представление о проблематике, стратегии и тактике работы с клиентом/семьей/группой, ты будешь на порядок быстрее и лучше двигаться с собственными клиентами. И все это невозможно в рамках индивидуальной супервизии.

Почему в «Эго ресурсе»?

Потому что на сегодняшний день – это единственная обучающая организация в стране, имеющая такое количество профессиональных постдипломных школ в области развивающих профессий, к тому же объединенных единой концепцией… Потому что все до единой школы могут гордиться своим преподавательско-супервизорским составом и уровнем подготовки специалистов, в том числе за счет встроенной в школы супервизии… Потому что мы хотим дать нашим выпускникам и коллегам моральную и формальную защищенность перед законодательными требованиями к нашей профессии, которые неизменно двигаются в сторону принятых мировых стандартов.

В рамках Центра супервизорской практики мы предлагаем индивидуальные и групповые супервизии, супервизорские методические семинары.

Методические программы для специалистов

Короткие (1-2 дня) и длительные (80-90 часов) обучающие программы для специалистов.

РАЗВИТИЕ КОМПАНИЙ

Мы полезны Вам, если на данном этапе Ваша организация нуждается:

• в управляемом развитии организации;
• в управленческом аудите;
• в развитии командности управленческого звена;
• в согласованности действий подразделений;
• в повышении профессиональных компетенций сотрудников;
• в технологиях продуктивных совещаний;
• в инструментах, позволяющих принимать качественные управленческие решения;

• в личностном росте;
• в развитии управленческих компетенций;
• в принятии зрелых решений;
• в разрешении внутренних противоречий и конфликтов.

• с организациями в целом,
• с самостоятельными подразделениями,
• с владельцами бизнеса,
• с руководителями и управленческими командами,
• директорами и менеджерами по персоналу,
• с другими представителями компаний.

Начните с личного знакомства – не ошибетесь!

В направлении развития компаний мы предлагаем:

VIP коучинг

Коучинг – это развитие организации через развитие ее лидера. VIP-коучинг - персональная работа бизнес-консультанта с первым лицом организации (подразделения), направленная на максимально быстрое и эффективное достижение его целей в бизнесе.

Основная задача в коучинге - повышение личной и управленческой эффективности руководителя.

Личная эффективность – это сила и ясность цели, помноженная на реалистичность, т.е. минимум иллюзий!

Управленческая эффективность – это широкий диапазон управленческого поведение (навыков) плюс умение оценить ситуацию, чтобы выбрать наилучшее из возможных действий.

Есть законы бизнеса, которые руководитель сам может проверить простым наблюдением:

• Управляющая система (руководитель) должна быть организована сложнее, чем система управляемая (организация), иначе вы теряете управление:

если вы не развиваете персонал, то “некем” развивать ваш бизнес. А если вы развиваете других и не развиваетесь (обучаетесь) сами, подчиненная вам система раньше или позже станет “сложнее” вас.

• У команды созидательной энергии не может быть больше, чем у ее лидера:

если вы по какой-то причине потеряли энергетику и оказались “не в форме”, энергия вашей компании вскоре либо начнет падать, либо развиваться в неконтролируемом вами направлении.

• У компании не может быть порядка больше, чем у ее лидера:

если вам не хватает внутреннего порядка (в целях, принципах, приоритетах, методах управления), то и снаружи, у ваших подчиненных, всегда будет дефицит дисциплины, ответственности, аналитики, системности и пр.

• Коуч, как система управляющая, должен быть “сложнее” и многообразнее вас

по мировоззрению, целостному видению, знанию законов бизнеса и организаций:

Некоторые варианты совместной работы с нашими клиентами:

• Разработка стратегий переговоров под конкретные задачи.
• Политика выстраивания эффективных отношений с ценными сотрудниками.
• Формирование стратегии поведения в отношении головной компании.
• Построение личной стратегии руководителей, диагностика личных зон «выигрыша»-«проигрыша» в бизнесе.
• Разработка персональной системы сбалансированных показателей.
• Стресс-менеджмент: профилактика и помощь при «профессиональном выгорании».
• Тайм-менеджмент: эффективная организация рабочего времени и высвобождение личного времени.
• Баланс между бизнесом и личной жизнью.
• Подготовка к презентации, обратная связь по итогам презентации относительно сильныхи слабых сторон.
• Выявление причин повторяющихся конфликтов. Выработка стратегий поведения в конфликте.
• Построение сценариев развития событий.
• Управление рисками в собственном бизнесе: навыки прогнозирования развития событий и построения соответствующей программы действий.
• Передача бизнеса в управление.
• Построение личного имиджа.
• Оптимизация личного стиля управления.
• Выбор между двумя альтернативами.
• Трудности увольнения сотрудников.
• Семейный бизнес: разделение двух реальностей.

Персональный тренинг

Индивидуальный тренинг – работа, направленная на формирование или усиление того или иного навыка, необходимого менеджеру для дальнейшего развития организации (подразделения).

Наиболее распространенные темы индивидуальных тренингов:

• Тренинг самопрезентации
• Тренинг разрешения конфликтов
• Тренинг развития диагностических способностей
• Тренинг навыков уверенного поведения
• Тренинг эффективных коммуникаций
• Тренинг достижения целей
• Тренинг лидерства

Бизнес-обучение руководителей

Мы обучаем сотрудников и руководителей компаний с 2004 г. Наши специалисты - играющие тренеры. Это значит, что мы обучаем бизнес-команду во время ее непосредственной работы, в ходе изменений, происходящих в организации, чтобы затем, без нас, она могла быть эффективным рыночным игроком во главе со своими лидерами.

Только у нас есть уникальная авторская программа обучения руководителей "Системная подготовка руководителей". Наш консалтинговый опыт показывает, что зачастую менеджеры принимают ситуационные решения, не всегда отвечающие стратегическим задачам компании. Мы обучаем принимать долгосрочные решения, грамотно планировать их исполнение, оценивать риски и управлять ими, эффективно проводить совещания.

К нам обращаются, когда нужно ПОВЫСИТЬ мотивацию персонала, НАЛАДИТЬ коммуникацию между службами и отделами, УПРАВЛЯТЬ конфликтами, ПРЕВРАЩАТЬ трудных клиентов в лояльных и т.д.

Обучение персонала

Тренинги в организациях.

Подготовка корпоративных тренеров

Преимущество «Программы обучения корпоративных тренеров» в том, что она обучает разрабатывать программы под разный уровень персонала: для начинающих сотрудников - навыковый тренинг, для опытных – развивающий тренинг. Помимо традиционного формата тренинга участники осваивают уникальные 3-х часовые блоки, посттренинговое сопровождение, обсуждение трудных случаев, мастер-классы и др., рассчитанные на возможности конкретной компании.

Управление проектами

На данный момент в Институте работают 25 специалистов: психологов-консультантов, психотерапевтов, VIP-коучей, ведущих личностных и бизнес-тренингов, специалистов по управлению, оргконсультантов, супервизоров, преподавателей.

Все до одного специалисты прошли подготовку по стандартам мировой практики:

Бондаренко Елена Вячеславовна - психолог-консультант, сертифицированный специалист по системным расстановкам.

Воронцова Ирина Зиннатовна - психолог-консультант, коуч.
Замятина Елена Александровна - тренер, коуч, психолог-консультант, онкопсихолог, оргконсультант, супервизор, ведущая тренинговых групп. Эксперт в области управления персоналом.

Лабастова Юлия Николаевна - преподаватель, социальный психолог, психолог-консультант, ведущая тренинговых групп.

Лавринович Татьяна Михайловна - практикующий гештальт-терапевт, тренер, кандидат психологических наук.

Мизинова Елена Станиславовна - психолог-консультант, семейный психотерапевт, тренер, супервизор, эксперт в области коммуникаций.

Присяжная Лариса Сергеевна - психолог-консультант, коуч.

Раловец Константин Эдуардович - коуч, бизнес-тренер, преподаватель, тренер-консультант.

Рязанова Наталья Валерьевна - психолог-консультант, ведущая тренинговых групп, коуч, сказкотерапевт, специалист по игровой песочной терапии.

Савельева Елена Юрьевна - психолог-консультант, психотравматолог.

Титаренко Лилия Владимировна - ведущая тренинговых групп психолог-консультант, семейный психолог, системный расстановщик, супервизор.